Le contrat en forfait jours est une modalité d’organisation du temps de travail qui permet une gestion flexible, souvent utilisée pour les cadres et salariés autonomes. Bien qu’il offre une souplesse appréciable, il impose des règles strictes qu’il convient de respecter pour éviter des risques juridiques. En 2025, il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper et de vérifier la conformité de leurs contrats de travail en forfait jours. Voici les points clés à connaître pour être en règle.
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